至装配车间。我很珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利 差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。 ...
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其核心内容是通过扩大美国联邦储备委员会的权限，并新成立一个金融服务管理理事会来负责宏观审慎监管；此外，此次金融监管改革方案除了对银行类金融机构加强监管外， 应该承担经济责任、社会责任和环境责任。根据该《指引》，银行业金融机构的企业社会责任是指银行业金融机构对其股东、员工、消费者、商业伙伴、政府和社区等 ...
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日程安排表及当事人陈述等证据在卷佐证。双方争议焦点一：舒心假期旅行社在履行合同中是否擅自变更航班。原审法院认为：根据《内部明电》及东方航空江苏公司出具的情况说明， 的损失，应由舒心旅行社赔偿。3位家属并非宝原公司员工，其误工费不属宝原公司的损失，故对该3位家属误工费损失的请求，本院不予支持。此外，宝原 ...
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原告除履行门卫的本职工作看守宿舍楼、做好访客进出登记、开关门、巡逻之外，还负责宿舍楼的清洁卫生，被告提供承包协议也印证了原告的工作内容。尽管原告居住在门卫 或放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外，而对于原告工作期间是否出现全体员工放假、公司暂时停止经营的情形，被告也未能在本院限定的期限内递交 ...
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，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。卢某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水 ...
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保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿 证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...
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社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 兼管，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。王某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水 ...
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公示。时某某虽晚于培训时间进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。 6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的 ...
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，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说孙某某等人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。孙某某主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 ，领班就是部长。负责人包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。孙某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水 ...
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保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿 证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...
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