不迟到、不早退、不无故旷工。第14条规定：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、 月期满离职（差2天一个月），故不应计算加班工资。因马惠利自行离职，双方的劳动关系因此解除，洛阳市大鹏超市押其的第一个月工资应予支付（另案判决 ...
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晓华的计算，吴涛在公司开始工作以来，共领取工资及奖金将近2.2万元，再加上公司为其缴纳的保险费、培训费等一共3.5万元。吴涛提出，离职时将这 ”。 至于“培训费”10万元的数额，李杰解释说，公司曾算过账，公司各种培训费和在员工本人身上的支出3年合同期就超过十万元。他一再强调，制定10万元的额度只是为了 ...
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的胸卡押金也未返还。请求法院判令被告支付拖欠的2008年6月8日加班工资132.40元的25%经济补偿金，支付佣金提成465元以及克扣的佣金提成1,930.44 的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册与被告提供的员工手册不一致；离职申请表是被告内部制作，其不予认可；证人未到庭，对 ...
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经营费用都是环球公司和雅思学校支付的，黄天鹏不仅没有任何投入而且领取了工资，此项目全部人员由环球公司人事部管理收支由环球公司财务部管理。综上，双方不存在 环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司的帐户，环球公司与黄天鹏每个月计算收入和支出，环球公司每个 ...
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内，从属于其人身的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑 缺陷。对经理在职的注意义务至今认识不足，同时也没有规范经理在职的签名盖章义务、计算义务及不得滥用职权或不得越权行为的义务。4、在立法上没有区分经理在职义务 ...
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信息实际上已经公开； （2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。 甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的 人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或 ...
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关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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和利润分配合计收入为人民币48695元，应确定路军年度工资为人民币 48695元。依据合同约定，按照年度收入20%计算， 路军应支付给华深达实公司违约金为人民币 。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路军与华深达 ...
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的维护、包装、运作、转让等紧张加班并许诺奖金，可从未发给员工。七、周继良因追索工资误工8天，要求地力矿业公司支付5倍误工损失7000元。八 税后实发金额，其中扣除的10%，是违法的，地力矿业公司应予返还。一审判决计算地力矿业公司应返还3601元-3177.70元=423.30元，这是错误的。一审判决使 ...
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月21日才发；且2013年12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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