的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至周五(每天8小时)， 协议书》。必达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方的真实意思是：必达公司不要求黄怀明给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任 ...
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。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理 合同和有关法律规定，故应当赔偿因此而给戴吉慧造成的损失。原审法院确定雅来公司应当按照戴吉慧被免职前的每月税前工资标准5740。83元，支付戴 ...
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乐公司仅支付工资125元。二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过 支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动 ...
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之一索贝公司工作。陈晋苏不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为 保护公司的知识产权等财产权利，竞业禁止违约行为不仅违反了合同约定，而且由于其侵害了用人单位的财产权益，所以又同时产生侵权责任，故合同之诉不是当事人的唯一选择。 ...
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职业安全健康管理规定和建筑企业与其他用人单位签署的集体协议或其他要求；2)承诺持续改进职业安全健康绩效和事故预防、保护员工安全健康。(3)建筑企业对于职业安全 和设备造成的职业安全健康危害，包括过期老化以及租赁和库存的物料、装置和设备。为便于建筑企业参照本实施指南开展危害辨识活动，本实施指南的附录给出 ...
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如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动 前的工资标准发放。另一种意见认为，员工休产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班工资因不存在加班事实可不予发放。 ...
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元。2011年1月23日，富恒公司总经理王士旗以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛海霞认为是变相辞退，向王士旗提出质疑并要求给付 按工资2%计赔用工期间未缴住房公积金造成的损失420元，缺乏法律依据和事实根据，且人民法院仅限于受理在同时具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险机构不能 ...
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是迫于无奈而被动接受。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态，而约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予 ，单位为劳动者提供少于6个月脱产培训的，不论投入培训的资金多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和 ...
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新祥给予责任追究，但丰胜公司所欠上诉人债务及造成的损失，根据《侵权责任法》第三十四条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害 吊销丰胜公司营业执照时，汨罗市公安局组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去，未移交任何资产。本院认为，㈠、汨罗市公安局是否应承担本案责任的问题 ...
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在约定的工作年限内，反诉被告主动辞职，应当赔偿反诉原告相关的培训费用，并赔偿由此给反诉原告造成的一切损失。反诉被告于2009年6月无故辞职，按约定应支付 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...
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