现在1家安保公司上班，无合同，因现在拖欠工资，想申请离职，我想知道如果我离职对方拒绝支付部分工资，请问我该向那个部门反应？我现在的处境是否受法律保护？...
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倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律责任中的，显然，从立法本意和法律逻辑上都可以确定双倍工资应属惩罚性赔偿性质。则应当适用为期一年的 。实践中也普遍认为，申请仲裁时效是当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。另外，仲裁时效和诉讼时效是不同的法律制度，我国《民法通则》规定的诉讼时效 ...
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依照法律的规定，劳动行政部门就不会再受理了，劳动者也就不能再依照法律的规定，劳动行政部门就不会再受理了，劳动者也就不能再依照第85条的规定 加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当在劳动仲裁的实践 ...
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的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下可以调整劳动者的工作岗位。（1）医疗期满不胜任原 权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； ...
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约定了两个以上仲裁机构。 7、审查合同条款是否明确具有可操作性 常见问题： （1）引用已失效的法律法规（如：“本合同依据《中华人民共和国经济合同法》的 曾发生此类纠纷：公司将工程施工任务承包给某施工单位进行，由于施工单位拖欠农民工工资，导致农民工向建设单位讨薪或向建设行政部门上访，很多地方政府要求建设 ...
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其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班 。如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定 ...
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其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《 。如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定 ...
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律师办理有关建设工程合同纠纷案件，绝大多数是工程款案件或与工程款有关的案件，某种意义上说，解决工程款拖欠以及相关的法律问题，正是当前律师办理工程纠纷案件的 的司法实践中主要存在以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以 ...
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共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议 制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。笔者认为劳动者对 ...
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法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的 法律关系入手，笔者认为第三种更具有合理性，符合案件事实和法律规定，也有利于保护双方当事人的合法权益。其一、欠条内容为双方真实意思表示。欠条为私营企业主 ...
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