。7月9日她到公司上班当天，接到公司对她进行调岗调薪的通知，以及放假期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工 按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应向小佳支付项目提成奖金？三、律师代理意见结合证据材料及针对小佳代理人的陈述 ...
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我公司员工利用职务之便私自盖章与公司合作提成协议，现将公司告上法庭，公司给其交社保、发工资，她私自盖章提成五五分，我公司该如何做减少损失？我公司提供什么证据才能推翻她私自盖的那份合作协议...
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我和家人的劳动关系还差5个月才到期，在这个企业已经干了十年了，由于企业法人的转变，企业扣着我两个月的提成工资要我和家人提前解除合同，并让我签订了个协议说是放弃补偿金，（没写具体放弃什么补偿金）。还说前面的职工都是这样解除的。由于不懂劳动法也是想着把 ...
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明细帐单，证据充分，原审法院予以支持。原告所主张蒙古国税费、蒙古国方利润提成、蒙古国内车辆租赁费、国内运输费等，直接权利人不是原告且不存在原告代缴行为 还应当给付上诉人1，269，002.56元。如：1.应当缴纳在蒙古国的工人工资、社会保险金、地税、保安费、电费、普通工作人员社保费、原产地证书质检证 ...
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邢东升为该销售部经理，负责销售兴鲁同丰牌复混肥料的销售工作，邢东升必须向驻马店分公司负责。协议签定后，原告遂与被告协商销售化肥事宜，双方约定由被告 销售化肥事宜，从内容来看系原告委托被告为其销售化肥，再根据被告的销量原告给予一定的工资和提成，故双方形成了委托合同关系，该合同内容系双方当事人意思表示真实 ...
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18元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款4000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资 裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， ...
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，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资28053元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款3000元。五、返还押金500 第三人百硕公司签订了2009年10月1日至2011年4月30日《劳务协议》。由第三人百硕公司将原告李亚辉以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司 ...
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49元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费6200元。四、支付业务提成款5000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资 裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， ...
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元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费7700元。四、支付业务提成款3000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资 协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告的押金500在我公司。经审理查明：原告刘亚敏于2007年7月 ...
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89元（2008年6月—2009年4月）。三、支付加班费4720元。四、支付业务提成款1000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资 协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告的押金500元，移动公司已转交我公司。经审理查明：原告王银 ...
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