必须是先进行工伤认定，而不是直接请求。所以，被告要求原告向其支付一次性赔偿金573270元，毫无依据。故此，原告诉至法院，请求法院判令原告不 或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定”及国务院人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡 ...
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终字第57号行政判决，驳回上诉、维持原判决。2008年许昌市统筹地区职工月平均工资1548元。原审法院认为：禹州市劳争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、程序合法，本院 、第三十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、原告应支付被告停工留薪期待遇7432 ...
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认定决定书。根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对安伟丽作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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较为合适，即338.1元。4、一次性伤残补助金，按李正可受伤前一年内的月平均工资支付8个月，即8783.2元。另外，李正可提出解除与汝阳县鑫瑞纺织品有限公司劳动关系 条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十九条、 ...
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。被告单位出具证明原告伤害系为单位出差受伤属工伤，另查明2009年度许昌地区职工平均工资为22812元。本院认为，原告系被告单位股东，在为单位出差送货的途中人身受到 工伤保险条例》第三十一条、第三十五条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告禹州市豫祥机械有限公司于判决生效之日起5 ...
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年12月16日，劳动监察科出具了处理结果，原告向第三人支付了2008年2至4月份的双倍工资。第三人在提交的相关证据材料证明，第三人在原告处 被告作出的工伤认定不是同一法律关系，故本院不予支持；原告依据《河南省工伤保险条例》的第十八条第二款规定，提出的程序违法异议，而被告作出的工伤认定决定是依照中华人民 ...
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促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤保险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告 ，并未来到我单位上班，因此，我单位于2009年7月22日起不再支付徐秀梅任何工资费用”；另有刘某、杜某的证明、道路交通事故认定书及医院 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭喜迎未签订书面劳动合同的双倍工资8250元二、 在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长马杰审 判 员郭 艳 莹代审判员王 珂 丽二0 ...
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一致，说明其不真实；证据2不是原件，且被告受伤与支付原告抚养费、教育费无关，另外劳动法和工商管理条例规定职工出工伤期间待遇不变；证据3不是原件，贷款买房 ，每月支付一次。被告黄国祥系河南省同力水泥有限公司职工，其2010年3月至2010年6月每月实发工资平均为1804.04元。本院认为：原告邢钾玮做为 ...
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工资，也没有报送相关书面材料。你单位的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定，即“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障 局在接到投诉后立即派人赶到原告公司，要求该公司提供东湖花园8#、10#楼工地工资支付及其它劳动用工情况。该公司于2010年2月5日安排该工地一负责人彭 ...
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