作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施 元（自2009年3月11日至2010年3月31日按劳动合同约定的工资850元/月计算）。 评析 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护， ...
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有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没 有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请， 劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款的规定，判决 ...
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解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告要求被告支付 ，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，属轻微违纪行为 ...
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，如法院认为其应向刘XX支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月 了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。XX公司对该 ...
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以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。 处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议 ...
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年度结算确认单相矛盾；7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付 于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 ...
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年度结算确认单相矛盾；7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付 于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 ...
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差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时廖某某应当知道权益受侵害，因此至廖某某 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...
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混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原、 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，作出判决：一、由被告支付原告加班工资328.55元、销售提成212.20元、解除劳动关系的补偿金 人应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元，由于公司行政人资部工作失误，未在被上诉人生日当天发放（后 ...
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