简称东方飞鸿中心），与原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放， 证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕辉与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。 鉴于原告不能证明被告滕辉与其有劳动合同关系，也不 ...
//www.110.com/panli/panli_121163.html -了解详情
照计）。 欧京答辩称，对禹虎贤的上诉请求不予认可，禹虎贤所购雕刻机是因为其没有聘用专业的技术人员才导致机器无法正常使用；且所谓的补充协议并不是 贤答辩称，对欧京的上诉请求不予认可，其向人民法院诉请解除合同合理合法，补充协议合法有效，原判判令解除合同，返还货款，并赔偿违约金是正确的。 本院二审查明的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_101052.html -了解详情
流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
恢复。但是，自合同效力中止之日起二年内双方未达成协议的，保险人有权解除合同。 保险人依照前款规定解除合同，投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照 将上一月的营业统计报表报送保险监督管理机构。 第一百二十一条 保险公司必须聘用经保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。 第一百二十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-64224.html -了解详情
条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。” 10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。” 10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[1999 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -了解详情
甲方其他认为需要保密的其他保密事项。 2．具体保密要求2．1乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有资料 活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。 3．协议期限聘用合同期_________内；解除聘用合同后的_________年内。 4．保密费的数额确定及支付方式 ...
//hetong.110.com/hetong_4369.html -了解详情
以下简称东方飞鸿中心)，与原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放， 在案佐证：(一)、原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销 ...
//www.110.com/panli/panli_49397.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务