责任而不是合同法那样规定为违约责任，可见劳动合同法的干预性。其中大量规定了用人单位违反法律违反合同的赔偿金责任或者补偿金责任，同时规定了劳动者违反约定的赔偿 1997年版，第316－319页。 [14] 桂菊平：《违约金若干基本法律问题研究》，《法商研究》1998年第5期。 [15] 参见史尚宽：《 ...
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结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 在民政部门买的农村社会保险，有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定 ...
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05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？...
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造成的损害、2007年2月至今的误工费、伤残鉴定后的交通费、经济补偿金及补缴社会保险的申请已超过法定劳动争议仲裁申请时效。该裁定书于2009年8月6日送达给王 误工费和停工留薪期间的生活费的主张，因上诉人已于2007年11月28申请辞职，不存在给付的事实和法律依据，故对上诉人的该项诉请本院亦不予支持。 ...
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，1998年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...
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，2003年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...
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协议无效，证据不足，不予支持。协议签订后，张喜梅在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，张喜梅要求签订无固定期限劳动合同， 运销公司答辩称：任何法律只有在生效后才具有法律效力，在生效前不存在所谓的规避问题；自愿离职补助协议书是自愿、协商一致后签订的，张喜梅所称的胁迫，没有 ...
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确认该协议无效，证据不足，不予支持。协议签订后，陈薇在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，陈薇要求签订无固定期限劳动合同， 公司答辩称：任何法律只有在生效后才具有法律效力，在生效前不存在所谓的规避问题；自愿离职补助协议书是自愿、协商一致后签订的，陈薇所称的胁迫，没有事实 ...
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的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。 乙双方各执一份。 自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。 这份合同有问题么？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第 ...
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一、撤销被申请人作出的南劳社访复[2007]20号《关于陈耀红上访反映问题的回复》；二、被申请人重新对申请人的损失依法进行处理。如不服本决定， 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之 ...
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