委员会提出仲裁申请 ，请求：1、依法裁决永诚财产保险榆林支公司赔偿因非法辞退而造成申请人的经济损失100000元；2、补发申请人从2010年11月至今的 榆林支公司以何震宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同， ...
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号楼1单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事 元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由辞退刘洪志，理由不成立。因 ...
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不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （ 纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、 ...
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为休息日。2010年2月1日，被告开具辞退证明，内容为：“杨某某2010年1月4日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2 劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件 ...
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，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册 一直存在。试用期内不符合录用条件，不受女性孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者， ...
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林玉萍因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林玉萍不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人 并未意识到利用法律手段保护自己。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判惠而浦公司支付经济补偿金25868。88元及社会保险费25200元。上诉人林玉萍在二审期间没有 ...
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，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。对于邹浩贤上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。合兴公司于 单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又 ...
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多不超过相当本人十二个月的实得工资。对于按照第十二条第(二)项规定辞退的中国职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实 遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须征求 ...
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，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的 在事后的态度上，不构成对单位规章制度的严重违反。巴士公司可以对张某提出批评、警告，但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉； ...
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失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因罗严重失职，给公司造成重大损害故而辞退罗符合法律规定。如果其主张能够成立，帝丝迈公司必须举证 补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制用人单位的合法用工行为。 （注： ...
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