支付2008年1月1日至2009年8月10日的双倍工资差额28,000元。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,800元。3、补缴2000年10月18日 上旬原告重又回到被告处工作。2009年8月11日原告以口头方式告知被告终结双方的劳动关系。期间双方未签订劳动合同。被告每月10日以现金方式发放上个月的 ...
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十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工 ...
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87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题 的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应 ...
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87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定问题 的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应 ...
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不符，第一，原告1989年12月份参加 工作，1996年在未向单位办理任何手续的情况下不来上班，2008年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到，要求原告 、被告是否应该向原告支付生活费。 徐 州市九里区人民法院经审理认为：关于赔偿金问题。原告何莲花要求认定被告作出的除名及解除劳动关系违法且不要求继续履行 ...
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，予以支持。刘燕莉要求瀚林公司办理医疗保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ：解除劳动关系是因为刘燕莉在合同期满时提出终止而终止，刘燕莉一审起诉时要求支付的是解除劳动合同经济补偿金，二审中要求支付违法解除劳动合同赔偿金， ...
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305号民事判决书，判决：一、被告支付原告2O09年2月至2009年4月的双倍工资4200元;二、驳回原告其他诉讼请求。原告不服提起上诉，洛阳市中级 被告解除劳动关系违法，并支付赔偿金28000元;3、要求被告为原告补交自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;4、要求被告为原告出具解除劳动关系的 ...
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劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于 劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人 ...
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月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港 了《通知》，被告至今都未作出解除与原告劳动关系的决定，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；原告2008年度应享受的年休假为15天，年休假折 ...
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抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 条款解读：《意见》再次强调了诚实信用原则在 按照《劳动合同法》处理。另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限溯及既往并自用工之日起计算，此时的 ...
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