以原告2008年5月27日旷工为由，扣发原告工资161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看，无书面形式的 ...
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无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、律师评析1、很多高管月工资都很高，超过上海市上年度月平均工资3 劳动合同到期期限还长，大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁诉讼期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知员工上班， ...
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工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合 所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 ...
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。（三）在非农产业的全日制岗位就业，月工资收入不超过本市城镇企业职工最低工资标准的2倍。某府办发[2009]20号《某县人民政府办公室转发县人力资源社会 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长 沈丽平 书 记 员 高秀梅 人民陪审员 孙妙 ...
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8日，原告提起本案诉讼，为此支出律师代理费8,000元。2009年10月12日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲（2009）办字第XXX号《裁决书》， 、无经济收入证明，事故发生后无误工损失方面的证据，故可按本市职工最低工资标准计算误工费，认定为8,640元。6、营养费，原告的营养期限为4个 ...
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罗**向本院提起了附带民事诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。上海市浦东新区人民检察院指派代理检察员吴菊萍出庭支持公诉，被告人朱**、原告人罗** 、护理费，根据原告人损伤所需要的护理期限，按照本市最低工资标准及家政服务人员的平均收入标准，本院确定为2400元；6、残疾赔偿金，根据原告人 ...
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日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告的工资标准为2,000元/月。被告于2009年7月30日离职。 任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。被告在原告处每周工作6天，原告应当支付被告双休日加班工资5 ...
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处方、交通费单据、《司法鉴定意见书》及鉴定费发票、相关单位出具的证明、《上海市临时居住证》、《户口簿》、律师费发票及双方当事人的陈述等证据予以佐证，并 1,800元，但未提供充足证据证明，故本院不予采信，酌情参照上海市职工最低工资标准1,120元/月确定其误工费损失为6,720元。关于营养费，本院依据 ...
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工资卡上显示，原告受伤后每月平均收入为1,123.42元，已经超过上海市上一年度最低工资标准，故原告无权再主张误工损失。二、残疾赔偿金57,676元， 相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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