支付经济补偿金1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据《 发放过工资。郭四创称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称与郭四创同岗位正式员工的月工资标准为1400元至1500元 ...
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求职者一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元 条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二 ...
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年2月，东约厂聘用胡锴从事研发部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5 。以上事实说明了东约厂并未安排胡锴工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规 ...
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根本不可能接触到商业秘密；2、被告袁延辉是原告的试用员工，没见过、也没签订任何劳动合同和员工守则等。原告为证明其所主张的事实，在举证期限内 1月在原告处从事销售工作，于2004年2月离开原告到闫斌(现被告重庆恩氏公司法定代表人)开办的石油滤油机厂(没有办理相关手续)负责采购工作，并于同月24日向原告的 ...
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学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位、非 新进人员，期限一般不超过3个月，特殊情况不得超过6个月，试用期限包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专毕业生的，可按见习期的规定执行。第 ...
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在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除劳动合同。由于合同已经解除，因此原告不必与被告签订 份，以证明被告上下班及加班的事实；2、厂牌一份，以证明被告是原告的员工。原告提供的证据经当庭质证，被告均无异议，且经本院审核，不存在瑕疵和 ...
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30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、试用期间，原告的工资标准为1580元/月；2、试用期满后 另行支付特别期权或股份150万元。以上事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第 ...
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，离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》， 支付经济补偿金，也应当按照《劳动合同法》第97条之规定计算，一审法院判决我公司支付被上诉人经济补偿金19998元属计算错误，应予纠正。四、被上诉人的工资表表明，我 ...
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诉讼。另查明，2003年9月17日至2004年1月底，胡永生在东约厂试用工作期间，胡永生的工资存折显示，东约厂每月支付工资3700元给胡永生。2004 ，提出解除劳动合同，故胡永生主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度， ...
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大的意义。 这次的劳动合同法在很多方面都在解决这个问题，比如试用期的规定，短期试用不得规定试用期。这个对学生很有作用，为什么呢？因为试用期的用的频繁的大量存在 合同据统计有86万份，有行业性的，有区域性的，覆盖员工率那是亿万多人。有这么多集体合同覆盖了了这么多的人权。为什么我们没有看到一起因为履行集体 ...
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