维修技术，但原告从未承诺向被告发工资，被告摔伤后未通知原告，也未向原告请假，擅自停止到原告处学习，对濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（ 乘坐被告公司的车去油田井下转盘处维修一辆故障车辆，将故障车辆修好返回到公司时其他员工已下班，原告骑车回家途中摔伤。原告于2011年5月份向濮阳市劳动人事争议 ...
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我在职的公司，是北京朝阳区的一家私营企业，员工80人左右，已经拖欠了三个月的工资，在9月19日 中秋假期期间，本人出了重大交通事故，至今请假，现在结案需要报销误工费，所以需要公司出具工资条，合同，在职证明，因为我情况特殊，所以跟公司协商直接把拖欠工资开出来，公司说 ...
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公司提出给员工买养老保险，买够17年，前提是上够17年或者超过17年就买，如果没有17年的情况下，你本人上几年班就买几年的养老保险， 哪年的劳动法哪一条哪一款。再有就是本人的劳动关系没有解除，就是说本人因病请假未上班一直到公司改制至今，公司也未要求本人去上班。 本人想问下目前就公司改制，应该给予哪些 ...
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年半（2012年3月25日-2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效， 支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五 ...
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年半（2012年3月25日-2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效， 支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五 ...
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5日 2：乙方的工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他 ，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有 ...
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公司没有保底工资 是个人计件 2 工作3年没有买保险 现在申请买保险 公司要求员工 必须写19条对公司有利于 节约的文字 .3 请事 病假 【写了请假条的】都要受 到相应的罚款 4 电扇 是上厕所不关也要罚款5元 5 工人做的产品 如有错误 罚款200 哎呀问题太多了 ...
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10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？...
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公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双 ？ 支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为 ...
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，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1 上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕 ...
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