公司一贯的做法，去找过多次，考勤也对了多次，就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同 问题如下： 1、我如果现在去劳动部门仲裁，能申请几 公司，发工资直接打卡里 （我在曾经找财务的时候有过一段录音是否可以当做证据） 3、公司不给员工缴纳保险，是否有监管部门的罚款？可否以现金形式补偿给我，因 ...
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于是刘小姐准备申请仲裁，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008 合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司 ...
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工资时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己 月通过邮政汇款方式向胡先生支付相关补偿金，并无不当。需指出的是，即使老东家公司未及时支付竞业限制补偿金，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。 ...
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润升门窗公司等处任职。十几年来，被告润升房地产公司未给原告缴纳社会保险，书面合同只签订过一次，且已过期，这些事实仲裁委员会均已确认。原告不服高新劳 有限公司，1998年4月27日变更为现在的名称。本院认为，原告提交的工会会员证和员工合影，以及河南润升置业集团下发的河润字（2010）第009号《关于塑钢 ...
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该局局长。 第三人：余秀兰。 原告北京国玉大酒店有限公司(以下简称国玉酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向 负责缴纳。 被告朝阳区劳动局辩称：陈卫东系原告国玉酒店公司员工，但国玉酒店公司未给其缴纳工伤保险。2006年9月20日晨，陈卫东上班途中 ...
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试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种， 135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理 ...
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次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司放假后从未通知被告何时上班，该行为 为证明被告拒绝签订劳动合同的事实，原告提供：1、2008年7月25日的员工个人档案1份，该档案材料左下角写有“本人拒签劳动合同 吴某某 2008.7.25” ...
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了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出 鉴定原告李XX为10级伤残，原告李XX应依法享受工伤保险待遇。因被告安阳鹏胜公司未给原告缴纳工伤保险费，故原告的工伤待遇应由被告承担。2012年2 ...
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，1、在原告常苟旺1998年5月至2010年3月工作期间，被告正龙公司未给其缴纳过社会保险费用。2、常苟旺2009年4月至2010年3月的月平均工资 劳动关系，但因常苟旺由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的条件，且被告正龙公司未依法为常苟旺缴纳社会保险费，故终止劳动关系时，用人单位正龙公司必须依法 ...
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王笑，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。法定代表人黄国伟，董事长。委托代理人黄国 单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年1月--2009年8月期间的社会保险，故原告以被告升环公司未缴纳保险为由请求解除与升环公司的 ...
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