的2008年2月电费7201.70元、2008年6月电费3378.96元；9、成泽易公司与国新北京分公司合用办公室应分摊的电费3767.32元。 丁泽渊在一审中答辩称 国新公司主张黎家华并非国新北京分公司的员工，证据不足，国新公司要求丁泽渊赔偿国新北京分公司支付给黎家华的工资的诉讼请求，不予支持。国新 ...
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，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元 你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期， ...
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，给原告造成了巨大的精神痛苦，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并 原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四条 ...
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，给原告造成了巨大的精神痛苦，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并 原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四条 ...
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，年龄在26岁以上。?（三）一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。?第五条 本公司特勤人员（司机、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： 。?第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。?第四条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责 ...
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或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应立即办理移交。 第四 以免职处理。 第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。 第八章 教育 ...
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）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在 ...
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机会，再次不合格者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。 如异地供货商有特殊要求需当地商场代为招聘、面试，则须填写一份委托书，商场应尽力给予配合。 。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时，应将工作服及工具全部 ...
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完，二区素土回填至第40天完，四区土方开挖10月15日开始，员工宿舍9月25日动工，西岳山庄保证一周内一次性付款不少于300万元；三区保证 无不当。由于西岳山庄存在严重违约，对其关于三公司应当承担赔偿责任的主张，本院不予支持。其次，关于西岳山庄要求赔偿额外支付的工程款问题。一审判决确认的西岳山庄向建发 ...
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号。上诉人彭雪龙因与被上诉人佛山市顺德区华强本邦电器有限公司(以下简称华强公司)人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2008）顺法民一初字第 新的证据提供，证明被上诉人提供的设备存在安全隐患。上诉人在一审后在被上诉人的员工宿舍取得了证据，该宿舍的铁床第二层无栏杆，只有第三层有栏杆。这 ...
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