保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李兆林自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的 ，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李兆林的自动离职而予以解除。李兆林于2003年5月7日进入富丽达公司处 ...
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保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李启洪自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的 ，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李启洪的自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司处 ...
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保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段先礼自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的 ，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段先礼的自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司处 ...
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保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗招娣自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的 ，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗招娣的自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处 ...
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《劳动法》第2条第2款和劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中适用范围第5条的规定，通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系 1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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项的规定，厂方可解除劳动合同，而再根据该劳动法第二十八条及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第39条 如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2639-1号民事判决的第二、三项及案件受理费部份； 二、变更广东省南海市人民法院（2002）南民 ...
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、卫生部、国家安全生产监督管理局共同联合下发的《关于工伤保险费率问题的通知》有关规定，不同行业的工伤保险费按职工工资总额的0.5%至2%左右按月缴纳，并 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十三条职工因工死亡 ...
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粮食购销企业职工解除劳动关系经济补偿金补助办法的通知》(桂财建(2005)55号)以及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》(北发( ，按规定为其再就业提供免费培训和职业介绍等服务；对符合《再就业优惠证》发放范围的人员，及时核发《再就业优惠证》，通过再就业扶持政策 ...
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意见》（国发〔2006〕5号）、《省政府关于解决农民工问题的实施意见》（苏政发〔2006〕162号）等文件精神，现结合实际，提出我市解决 女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖健康检查，落实避孕节育措施 ...
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意见》（国发〔2006〕5号）、《省政府关于解决农民工问题的实施意见》（苏政发〔2006〕162号）等文件精神，现结合实际，提出我市解决 女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖健康检查，落实避孕节育措施 ...
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