日）及离职的原因。3、证明，拟证明被告工资收入为5 000元/月。4、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序。5、考勤表，拟证明被告与原告的 未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙市某某有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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最低工资标准的75％。参照以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市最低工资530元的80％，但是用人单位与职工对支付生活费的标准有约定的应按照 中也不能只出现驳回原告诉讼请求的表述，而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉，法院不支持劳动者要求用人单位履行 ...
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，直到2011年8月20日才提起劳动仲裁，故其诉讼请求已超过一年的诉讼时效，其主张不应得到支持。原告要求支付双倍工资27853元已超过一年的诉讼时效 依据。因为原告是自动从被告保安公司离职，不应支付二个月无工作期间工资2200元。被告保安公司与原告约定的工资为800元每月，已足额发放，从不拖欠工资，不 ...
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.76元；二、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘永兰未休息带薪年休假期间的三倍工资4856.17元；三、由株洲市劳务派遣公司支付给被告法定节假日加班工资5341 。关于一审判决主文中的第三项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁 ...
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公司承担。中迅达公司在一审法院答辩称：叶某要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求未经仲裁前置，应予以驳回。我公司只是对叶某进行岗位调整并未进行薪资 工资差额共计 4740[（4845-2475）×2]元。中迅达公司并无拖欠克扣叶某上述期间工资报酬之故意，故叶某要求中迅达公司支付25%的经济补偿金的诉讼请求 ...
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原告不服仲裁，诉至法院，诉请如前。仲裁期间，被告将解除劳动合同决定书送达原告。另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中 有限公司于判决生效之日起十日内支付原告程斌2009年3月至2011年2月期间工资4349.56元；四、驳回原告程斌其他诉讼请求。如不服本判决，可在 ...
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，原告认为，被告贺××隐瞒重要事实、出示虚假证据，欺骗劳动仲裁机构，侵犯了原告的合法权益。劳动仲裁机构明知贺××弄虚作假，且争议不属于其管辖范围，仍作出 ，原告西安×××公司支付被告贺××2011年5月1日至2011年5月20日期间的工资623元。二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付 ...
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上，原告认为，被告卢×隐瞒重要事实、出示虚假证据，欺骗劳动仲裁机构，侵犯了原告的合法权益。劳动仲裁机构明知卢×弄虚作假，且争议不属于其管辖范围，仍作出 ，原告西安×××公司支付被告卢×2011年5月1日至2011年5月20日期间的工资735元。二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告 ...
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不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过 。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2011年1月11日贵港市中级人民法院立案受理，同年2月14 ...
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符合法律规定，原告请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方 没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间，被告的工资总额为14847.51元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司 ...
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