有关单位或者个人调查、收集证据；(二)违法以拘传、拘禁、拘留、收容教育、劳动教养等方式限制或者剥夺公民人身自由；(三)违法对财产采取查封、扣押、冻结、收缴 复核或者申诉。受理复核或者申诉的机关应依法及时处理。复核或者申诉期间不停止处理决定的执行。第六章 行政执法考评与奖惩第三十五条 各级人民政府依据本 ...
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通知》（1993年3月3日发布）第六条市政府协作办对政府按行政机关内部审核处理8民办科技经营机构设立的资质许可《上海市民办科技经营机构管理办法》（ 《上海市单位使用外地劳动力管理规定》（1993年12月18日发布）第十条市劳动保障局按照有关职业介绍机构管理办法予以规范58其他建设项目预防性卫生的审核《 ...
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第一章总则第一条为加强本市城市市容环境卫生管理，创造清洁、优美的环境，保障人民身体健康，促进社会主义物质文明和精神文明建设，根据国家有关法律、法规，结合本市 市容环境卫生管理部门或者市容环境卫生监察组织负责执行。具体处罚办法，由市人民政府制定。第四十四条当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知书 ...
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依照审计管辖范围或者根据上一级审计机关的授权，实施社会保障资金的审计监督工作。财政、地方税务、劳动保障、民政、房改、卫生等部门，应当按照各自职责， 的，提出给予行政处分或者纪律处分的建议，被审计单位或者其上级机关、监察机关应当依法及时作出决定，并书面通知审计机关。审计机关在依法查处违法行为过程中，发现 ...
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负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者 》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10期。 ...
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负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者 》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10期。 ...
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种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者 不足：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者 ...
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项目；（五）重大国有资产处置；（六）资源开发利用、环境保护、劳动就业、社会保障、人口和计划生育、教育、医疗卫生、食品药品、城市建设、安全生产、交通 情形的，可以向决策机关提出，决策机关按照上款规定的方式予以及时处理。第十三条 市政府作出重大行政决策时要明确决策实施的分管领导、责任部门和责任人、总体要求 ...
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政府投资项目； (五)重大国有资产处置； (六)资源开发利用、环境保护、劳动就业、社会保障、人口和计划生育、教育、医疗卫生、食品药品、城市建设、安全生产 的，可以向决策机关提出，决策机关按照上款规定的方式予以及时处理。 第十三条 市政府作出重大行政决策时要明确决策实施的分管领导、责任部门和责任人、总体 ...
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，旨在提供快捷、专业和低廉的争端解决方式用以替代联邦法院中的诉讼； （2）行政处理程序已经演变得正式、昂贵、冗长，进而导致不必要的时间花费，也降低了当事人 、促解、调解、实况调查、简易程序、仲裁和监察，或者它们的联合形式。 （4）裁决是指仲裁员解决争议问题做出的任何决定。 （5）争端解决信息是指任何为 ...
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