行政部部长。上诉人马XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字 关系，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，马 ...
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方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资 劳动关系，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一， ...
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没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某某没有证据能够证明其加班的事实，我公司也从来没有安排 关系后，各方均应当履行各自劳动法上权利义务。在双方解除劳动关系的情况下，各方应依据法律规定确定劳动关系解除后的权利义务，就此发生争议的，各方应根据法律 ...
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明确陈述不清楚高某是否是某工程部的工作人员，也记不清楚其自己的工资是如何与某工程部部约定的，以及具体的工资标准，且证人也认可其本人的工作证 提起上诉。认为一审法院判决认定事实不清，处理不当。上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，一审判决没有认定。被上诉人与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通、弄虚作假、 ...
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院依法追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行之后 裁定认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由， ...
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元、2871元、2049元、2320元。故原判认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告形成事实劳动关系，原告作为劳动者的权利应得到法律的保护。被告未能提供书面劳动 4年零10个月。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及经济补偿款为本案二审 ...
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合同，在期限届满时，劳动关系自动解除。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方书面订立无固定期限合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同 2001年12月31日后，上诉人方国顺与被上诉人县人影办之间是否存在劳动关系？2、本案应如何处理？方国顺为证明自己的上诉理由，向本院出示以下新证据： ...
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的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，劳动者和用人单位之间的劳动关系并未发生任何改变，事实上实际进行的托管，托管终止后原用人单位均持续维持劳动 为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定，饮食 ...
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的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，I劳动者和用人单位之间的劳动关系并未发生任何改变，事实上实际进行的托管，托管终止后原用人单位均持续维持劳动 二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定，饮食 ...
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本案的争议焦点为：1、三被告与上白作二矿是什么关系；2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 ...
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