享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方应按国家和地方 续订劳动合同。 第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同 ...
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被告停产且拖欠原告工资致使双方劳动关系解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,000元。被告作为单位负有为劳动者缴纳社会保险的义务，故被告应为原告 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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之后仍然与被告存在劳动关系，直至原告2009年5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年3月26日至2009年5月6 ...
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，向本院提供了购货合同和人事记录表、工资表等证据，被告则认为其在2007年3月登记设立后至2007年9月期间与原告存在劳动关系，之后双方终止了 原告要求被告按照上述时间支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济 1月期间的城镇社会保险；3、归还借款27,300元；4、支付通讯费2,590元、交通费1,330元、招待费8,309元；5、支付解除劳动合同的补偿金183, ...
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讲，被告应当是在要求原告提供并审查原告的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与原告订立劳动合同。但是，一方面，本案原告并不存在直接使用 ，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...
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缴纳社会保险费；四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实；五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系；六、上海景丽工贸实业公司的开业 其一次性缴纳15年小城镇社会保险。审理中，原、被告确认原告在劳动关系解除前的月平均工资为2325元，双方同时确认被告如需支付原告经济补偿金和医疗补助金的， ...
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。其并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明的 时主张该权利不符合法律规定，对其上诉请求不予支持。原审判决驳回平光制药的起诉不当，予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008 合同的责任在哪方？根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，某公司与李某原先签订过书面劳动合同，合同履行至2008年4月30日到期后 ...
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从被告处拿社会保险手册时就书面通知了原告。其次，法律法规中关于职工受到处分，企业应书面通知本人的规定，目的是为了保护职工的知情权及提起申诉和抗辩的权利 的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认。本院认为，本案为船员劳动合同纠纷。二审争议的焦点在于福建省轮船总公司对除名决定是否履行了通知义务。根据一审时对 ...
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