争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规、 劳动仲裁员必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。仲裁员资格由省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由 ...
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指定的生产点取货，或在总部或地区总部规定的渠道和价格浮动幅度内由门店用备用金直接采购，按规定向总部或地区总部报帐。总部或地区总部对门店实行 经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观条件的优劣，根据综合指标考核情况，在国家核定的工资总额额度内，制定 ...
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“规范一条街”工程，仍重点突出以下几个方面的内容：(一)用人单位执行劳动合同规定情况；(二)用人单位参加社会保险情况；(三)用人单位工资支付情况；(四)用人单位落实规定 检验，确保工作实效。8月下旬至9月底为验收阶段，考核验收结束后，各区、县要将有关情况和结果书面上报市劳动保障局；在各区县组织验收的 ...
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上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。在工资分配上，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度 授权水行政主管部门负责管理和运营，承担国有资产的保值增值责任。3、强化水利工程目标管理。全面推行水利工程目标管理，严格考核标准，加强考核评定，规范管理， ...
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港涣台同胞及华侨投资企业机构设置、人员编制和劳动工资计划由企业自主决定，企业赁工资总额使用手册到开户银行设立的工资总额专户中提取现金，并报当地劳动 行政部门联系办理。职工招聘后，必须按照国家有关劳动法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并到当地劳动行政部门进行鉴证。招聘在职职工的， ...
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和省、市法律、法规及其他有关规定的保护和约束。四、市建委是我市建筑业劳务交易管理的行政主管部门,负责依法统一管理并核发《建筑业企业劳务分包资质证 劳动保障监察,负责调解劳务承发包企业和建筑业务工人员在履行劳动合同中的劳动争议,并接受市劳动保障部门的业务指导、监督、核查。市交易中心办理就业登记、证书发放 ...
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调控和统计工作；负责军队企业职工的招收聘用、劳动合同管理、流动调配、考核、任免、奖惩、工资、保险福利、离退休和档案管理工作；负责军队企业专业技术资格评定 单列户头，直接进行有关业务联系。为适应市场经济的要求，军队企业在执行国家和军队劳动人事政策的同时，也要参照执行当地政府的有关规定，因此，军队企业劳动 ...
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企业严格执行工资支付制度和最低工资保障制度。六、切实做好劳动关系调整工作（十六）进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位 劳动保障系统干部培训教材，统一考试考核标准，分级开展劳动保障业务知识培训，提高培训质量。选派部分劳动保障系统干部到国外进行培训。（三十三）开展先进单位 ...
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企业单项留利包括国务院文件有明确规定的企业治理“三废”盈利净额、技术转让净收入以及国外来料加工装配业务留给企业的利润和按国家规定减免的所得税应全部转作盈余公积金 批准，可以列入成本费用，但在交纳所得税前进行调整，其超过国家规定的工资总额14％的部分，计征所得税。 十六、企业房改基金结余应单独反映。实行 ...
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有义务向受租赁的劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务，包括为 劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 劳动争议处理 在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动 ...
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