一个户头。改造规划经省批准后，规划内项目的前期工作，包括项目建议书、可行性研究报告或设计任务书、初步设计，以及自筹投资资金来源，仍按现行管理办法 企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况， ...
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不偿还的，要予以严肃查处。建设、计划、财政、劳动保障、银行等部门要建立协商制度，实行联动执法，及时研究解决拖欠工程款和农民工工资中遇到的重大问题 等管理,防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同,明确劳动报酬等内容,并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要 ...
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下岗职工审批、进中心签协议和发生活费的程序。四、加强下岗职工劳动合同管理，解决好劳动关系调整问题。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心，并严格按 产业化这个新的经济增长点，做好再就业工作。兵直企业的行业主管部门，要注意研究乌鲁木齐市的市场，集思广议，拓宽就业渠道，多层次多渠道分流安置下岗职工。 ...
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入职某出版社，任汉语出版分社编辑。双方于2007年12月20日签订最后一份劳动合同，期限自当日至2010年12月19日。某出版社的财政年度为上年11月 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由外语教学与研究出版社有限责任公司负担（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由 ...
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一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金39000元，没有提供相应证据和相关规定，本院无法采信，可按照 元标准支付9年的经济补偿金8100元。关于原告主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘诗民的人事档案及个人社会统筹关系按照其他 ...
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诉讼，本案现已审理终结。经审理查明，光山县地税局于2005年元月，经当时领导班子集体研究，决定在本局干部子女中聘用十四名护税员，以加强当地税收征管力量 至2007年11月29日。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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日的工资308287.38元；2、判令某某公司支付周某某因未与周某某签订劳动合同而产生的工资241666元；3、判令某某公司支付周某某自2008年5月 时，双方约定月工资暂定8000元，但2007年9月公司因故停止运作，公司已研究决定自10月份周某某负责公司临时工作，月工资按3000元给付；周某某则称 ...
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“就劳动规章制度的整体内容而言，是用人单位以其经济、社会优势地位，采用个别劳动合同的共通内容，加以体系化、定型化而成，故与格式条款无异”[⑥]。 第二， 交通大学出版社，2000年版，第338页。 [③]刘志鹏：《劳动法理论与判决研究》，元照出版有限公司，2000年版，第266页。 [④]刘志鹏：《论 ...
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．限制违约金的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题，新的《劳动合同法》更有利于劳动者的新规定有：新法规定对违约金 实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 3．劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加，带来的相关法律风险 对于劳动 ...
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，提出处理意见。对因特殊情况，致使拖欠工程款成为死账等问题，由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照老账还清、新账不欠的总体 合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个工作 ...
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