并由清大远教公司出具离职证明。工作期间没有签订书面劳动合同，没有缴纳保险。我曾就此申请劳动仲裁被驳回，现向法院起诉。诉讼请求：要求清大远教公司支付未 审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资差额。本案中，朱某 ...
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劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反 双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡成安因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，胡成安 ...
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的证据证明李新伟存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所签劳动合同无效；据此，李新伟诉辩所称的与汇翔公司所 有限公司于判决书生效后五日内，为李新伟补缴2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 ...
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由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放， 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2007 ...
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依据。因此，关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。 ...
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，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告尹阳升要求确认其与被告攸县农村信用合作联社形成劳动关系而引发 请求认定的前提是应先确定原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 ...
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致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为 的工资清单证明。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付，上诉人治疗4个月零17天，按上诉人受伤 ...
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合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院直接 ，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...
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乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任， 禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与 ...
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的若干意见》第十三条的规定，经原审法院审查，该条规定应是在用人单位拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁钊和、梁健志与正 钊和、梁健志交付了该些支票，所以梁钊和、梁健志均在支票上签了名。但后来有人要求以现金方式支付，为此，冯瑞英从库存现金中取出现金交给梁钊和、梁 ...
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