。据此，不应扣除，本案原告应受到双倍赔偿。 另一种观点认为：交通肇事，致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的，应本着 赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行的标准不一，引起不少劳动者维权的困惑。例如重庆法院系统（2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情
一方面，对经济补偿金不宜解释为相应赔偿责任。经济补偿金与赔偿金存在本质差别，前者不要求行为人主观上有过错，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务 报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资差额，是否属于劳动报酬？有观点认为，尽管该款项是国家劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -了解详情
而与员工解除劳动合同的，公司就属于违反解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年 《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
主张签订无固定期限的劳动合同并遭到被告拒绝之后，才能要求被告从应当签订无固定期限的劳动合同之日起计算支付双倍工资，其计算期限就会长于11个月；本案原告 法律规定向上诉人支付每月双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_23873343.html -了解详情
了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止， 超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html -了解详情
月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17 项条款，此举是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_19817331.html -了解详情
较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。 自己去签订劳动合同，就是劳动报酬都是口头约定而且是现金发放的，自己要求公司发放双倍工资的请求是符合法律规定的。 那么公司是否应承担蒋某因未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-216939.html -了解详情
劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍工资向劳动者支付赔偿金。”被告向原告要求支付经济补偿金完全正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十 被告侯军艳于2009年6月3日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南警校为申请人侯军艳补缴2002年5月至2009年6月的养老 ...
//www.110.com/panli/panli_16343924.html -了解详情
争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2 元，并 年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《 ...
//www.110.com/panli/panli_15034928.html -了解详情
年2月1日起至2008 年5月6日期间的双倍工资差额。同时，本院认为，双倍工资系对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性规定，并非劳动者因 提出双倍工资差额的申请，已经超过一年的诉讼时效。故原告关于要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告口头解除劳动关系的经济补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_13767118.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务