，国商机电公司应支付张洪明违法解除劳动合同的赔偿金13624.1元。四、关于张洪明应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。据本案双方当事人举示的证据， 单位的责任，造成权利与义务的不对等，与劳动法及相关法律规定的劳动合同应体现公平、自愿协商的原则。因此，原审法院认为，“双方关于“如乙方在合同期内没有无故 ...
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和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产 公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则 ...
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六条约定“乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除合同手续”。合同第二十九条约定“甲方违反本 已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在史志凯承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动 ...
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。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此， 社会保险费、是否应为张鹰出具解除劳动合同的证明和将张鹰的人事档案移交给相关部门以及应否向张鹰补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案 ...
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所依据的客观情况发生重大变化．致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限 前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一年 ...
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）用______（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同 30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十 ...
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2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄宗友支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华 欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、 ...
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的含义不同，要求必达公司支付经济补偿金的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄怀明虽对必达公司提供的考勤表有异议，但未能提供相反证据予以 明支付任何经济上的赔偿包括有关经济补偿金的意思表示。此外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 ...
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华山管理局领导及相关人员多次协商未果，于1999年7月28日再次提交仲裁申请，系正当理由，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 二条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项 ...
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和其他待遇不受影响。企业裁减人员，应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动 保障行政部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任。企业违反集体合同其他规定的，依照前款规定处理。关联法规：国务院部委规章（2 ...
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