认识不统一，裁判难一致，案件处理难度很大。该案中，原被告双方订立的劳动合同到期后，陈某仍在和平医院工作，用人单位亦未表示异议，根据《最高人民法院 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定。该案应应视为原被告双方同意以原条件 ...
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，回原部门原岗位工作，并追加经济损失赔偿等。[处理结果]4月18日，市劳动争议仲裁委员会在开展审理中认为，A公司在安排中方职工去合作企业工作过程中， 妥善处理;二、A公司对劳动合同已到期形成事实劳动关系的申诉职工可协商补签或续签劳动合同，协商不成的应终止劳动关系，同时对终止劳动关系的职工应按《国营企业 ...
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， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月 ...
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月员工根据规定“非自愿离职”申请并领取了失业保险金，（后来得知用工单位炒了合同未到期的另一员工，该员工也签署了这样一份所谓的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书，但同时也取得了经济赔偿）现在员工要求得到经济补偿，但是用工单位与第三方就以他们诱导我签了名的自愿 ...
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期间，被诉人以劳动合同期满为由，与申诉人之兄协商，支付1000元生活补助费后终止与申诉人的劳动关系。申诉人以因工负伤，不同意终止劳动关系为由，于 后，申诉人在家休息，被诉人按工伤支付各项待遇。1996 年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。1997年 ...
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期间，被诉人以劳动合同期满为由，与申诉人之兄协商，支付1000元生活补助费后终止与申诉人的劳动关系。申诉人以因工负伤，不同意终止劳动关系为由，于 后，申诉人在家休息，被诉人按工伤支付各项待遇。1996 年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。1997年 ...
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30日，被告于2010年3月31日发出劳动合同终止通知书，明确双方劳动关系于2010年4月30日因合同到期终止。另查明，原告于2008年11月 的一次性工伤保险待遇20,000元。2010年5月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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年3月，洛阳市老城区建设局为新招工人，非法解除了与潘留三之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，洛阳市老城区建设局从未为潘留三办理过各项社会保险，未支付 对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘留三下达 ...
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、高清胜，河南共同律师事务所律师。上诉人三门峡豫西机床有限公司、赵长河因劳动争议纠纷一案，均不服陕县人民法院(2009)陕民初字第751号民事判决，向 级工伤人员伤残抚恤金和各项社会保险费”2009年5月3O日，劳动合同到期，经赵长河提出双方终止劳动关系，因预留费的支付问题双方发生争议，2009年8月 ...
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解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4日裁决未支持茅某某请求。茅某某不服，遂诉至 荣公司称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤 ...
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