以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
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，实行计件工资制。2008年1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12 以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定 ...
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的合同中约定实行不定时工作制，不存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明具体的加班时间，且根据仲裁时效的规定，2008年5 哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。（ 最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： （1）加班工资； （2） ...
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按：底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美 除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。3．生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。4．尊重劳务人员的人格，不得打骂。5．不得要求劳务 ...
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自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。 5、合同未约定货物的单价、数量、验货标准，未约定交货的方式、付款的时间以及方式，未约定违约责任、未约定或约定纠纷解决方式不合法。如果发生诉讼 ...
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关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分 也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的 ...
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，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷 用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充 ...
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运行保障 12小时倒班 做二休二 每月平均上班182.5小时 向劳动仲裁部门申请主张：延长工作时间加班工资 事实与理由：变配电设备全年24小时不间断运行 倒班 用工单位一直是按12小时工作时间考勤及计发国定假日小时加班工资的 员工年休假休一班次抵扣12小时年假日的 有考勤表及工资条为证 用工单位以 ...
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的客观事实，原审法院酌情认定原告的加班费为7188元（含节假日、休息日、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职 不予支持。⑧在审理过程中，原告要求被告支付查询费80元、打印费100元和交通费及工资（本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两 ...
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