没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察 合同法》第40条第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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为 月，自________年_______月_______日起至________年______月______日止。本合同自签订之日起生效。 第二条 工作内容： （一）、乙方根据甲方要求 各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 第十二条 本合同附件包括： 。我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 ...
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，公司无权扣留。 公司认为，公司有关于证件管理的内部规定。王某等9名员工是脱产参加学习培训，期间公司不但给予了假期，而且提供了与工作时一样的工资、奖金等 会返还该员工的相关证书。“这项规定王某等9人在与公司续签劳动合同时都明确表示同意遵守，因此公司不是不肯归还，而是时候未到。” 判决： 谁的证件谁做主 ...
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； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工就可以主张二倍工资，而不论多少个月，这种观点是错误的。根据《 ...
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用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业 同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的 ...
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被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问题，最终又安排原告与被告签订了 ，如上海某厂处于停产状态等，而且原告自认上海某厂还多次安排其参加技能培训，安排其至外单位工作，但其因自身原因未予接受。据此，上海某厂未为 ...
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不能胜任新的人资经理岗位，原告为其安排了为期四周的韦博国际英语学校脱产培训，亦遭被告拒绝。原告遂安排被告休假，并全额支付其休假期间的工资。2009年底， 无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、确认原、被告的 ...
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，及（？）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及许可证 ...
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向被告提供施工图3套，并提供施工材料及对被告的员工进行施工培训。而被告迟迟未按合同的约定支付技术使用费用。更令人气愤的是被告于2009 房主体工程基本完工。因此，原告要求被告赔偿工程修复费XXXXXX元以及设计单位培训的差旅费XXXXX元，本院不予支持。工地原材料（螺栓）损失XXXXX.XX元的证据 ...
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将该文件上传至公司内部网站；16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为2008年1月1 作工。双方劳动关系现仍存续。2009年9月，原告提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至 ...
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