加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、被告是否违法解除劳动合同原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的 第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。对证据2的真实性原告不予确认，认为陈述者都是被告员工，有利害关系，且仲裁委员会调查的5个证人在 ...
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甲的其余申诉请求均不予支持。吴甲不服该裁决诉至法院。吴甲诉称，吴甲于1990年7月1日进入政法学院水厂工作，全面负责水厂事务，持有水处理上岗证，危险品氯气操 6月份旷工14天的情况，吴甲是否旷工应该根据考勤情况，吴甲工作8小时是存在的，但究竟是吴甲在工作还是其他人在替班几个员工是可以协商的，但总的工作 ...
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连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需支付部 分） ）。 3． 考勤监督检查 （1） 各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班 ...
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款支付甲方后方可提车。2、甲方的权利义务：（1）负责提供样车的宣传资料；（2）该地区如有其他汽车代销商来甲方提车，甲方推荐往乙方处提 要求反诉被告支付车款720888元的反诉请求，一审法院予以部分支持。二、反诉被告是否支付反诉原告违约金80000元。根据反诉原告提供的奇瑞汽车销售发票及购买人的身份证， ...
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。两被告对真实性无异议，但对关联性有异议，申请书中的XX仅是被告一名普通员工，且仅是“阅”看，并不代表认可申请书中的内容。12、干粉砂浆合同十六份， 9、因被告撤销原告的收款授权，原告货款是否应当向被告收取？一、原、被告在租赁、承包协议中都约定了各自承接的业务由各自负责收款，故向原告客户收款的责任在于 ...
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X、卢X负责扣管，赵X负责总装，唐X负责出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查扣管是否经过氦测即进入下一道流程（扣 您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重 ...
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新华的证言及被告公司工资表，并经庭审质证查实，上述证据可以认定被告按照合同约定组织员工在原告方质检人员的指导下进行了蕨菜干生产，以及原告方质检人员在检验后从被告公司 证据证明原告拖走的三车蕨菜干的数量，且现在该三车蕨菜干已不存在了，本院亦无法查明货款是否与定金金额一致。既然原告已收到被告生产的蕨菜干， ...
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女儿孙文娟领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙红”的名义领取手续费。1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮 。刘源领钱后是否给了刘建平，我不知道。（4）证人温××证言：当时听杜复志说是他到农机监理站联系的，由县农机监理站负责安排农用车到大地财产 ...
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并提供给被告李新发一套。另本院于2010年1月13日书面通知被告李新发明确是否对原告医疗费中关于治疗乙肝和梅毒相关费用申请鉴定，被告李新发逾期未提出鉴定申请。 主体问题：被告李新发既非第三人汪海波经营的郴州市金塔起重设备租赁行员工，与该设备租赁行也非挂靠关系，从被告李新发与第三人湖南省第四工程有限公司 ...
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间为何种关系，无需更多的赘言来进一步阐述原、被告之间是否为劳动关系。 第四、 被告出具用人单位关于员工规章制度的证据，已充分证明原、被告间的劳动关系。 在 由作为用人单位的被告来承担。其三，被告也已自认在药品销售过程中原告只负责签订合同和供货，所有的财务往来均为被告与药品销售商公对公的账户往来，原告 ...
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