，上诉于上海市第一中级人民法院。 【lvhooo（律宏）专家告诉您】 一、如何认识用人单位的“无过错责任” 【法条链接】 《侵权责任法》第34条：“用人 被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动 ...
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非常大的争议，给司法实践造成了很大的困惑；目前，一些地方政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中，规定如有第三方责任赔偿的部分，用人单位或社会保险经办 的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就 ...
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；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。此种情况下，外商投资企业辞退员工不需要支付经济补偿金。 但是在实践中 职业中毒79例。报告病例主要分布于三资企业，给企业和社会带来了了触目心惊的经济损失。据统计，事故发生最多的行业是采掘业类、制造业类和建筑业类等企业 ...
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（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。此种情况下，外商投资企业辞退员工不需要支付经济补偿金。 但是在实践 职业中毒79例。报告病例主要分布于三资企业，给企业和社会带来了了触目心惊的经济损失。据统计，事故发生最多的行业是采掘业类、制造业类和建筑业类等企业 ...
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于立案当日领取受理通知书与缴费通知书，并依据受理通知书与缴费通知书到指定缴费单位进行诉讼费预交并保存好诉讼费发票，诉讼费申报报销参见公司相关制度规定。 建立健全 预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果 ...
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合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作 原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的 ...
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不能证实，损失数额也无法确定，被告是不是该事件的直接责任人也无法确定。原告不能据此与被告解除劳动合同，且程序不合法，处理决定并未送达给原告。经 单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告于2009年8月27日在工作时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台 ...
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凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际 劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人单位赔偿其他实际损失。原、被告 ...
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支付对价。即签订保密协议需要给员工一定的经济补偿，否则保密协议不具有约束力。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议 有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，从而使企业保证一种稳定发展的势头。对于员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务 ...
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纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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