年_________月_________日止为试用期。2、合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3、试用期内，甲方如发现乙方不 宣布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本 ...
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的《员工奖励制度》及会议记录，认为根据该制度的规定，对离职员工奖励的发放亦是有一定条件的，与原被告间签订的协议约定一致，故被告离职后违反该制度的规定 竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的约定，原告对被告离职时 ...
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都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在公司干了四年半， ，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书之前必须要补 ...
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12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动 协议期满，合同自行终止，被告在协议期满后如果准备续定协议的，应提前向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。但是，首先，原、被告在此合同期满后 ...
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，董事长 。 委托代理人邹韧，女，1976年7月5日出生，汉族，系湖南某公司员工，住长沙市开福区西长街46号。 委托代理人常文娟，女，1975年3月10日 合同的变更、终止及解除等作出了规定。合同的第三条服务规定特别注明“乙方（黄某某）要熟知甲方（湖南某公司）的服务规定及有关规定、劳动条件、劳动报酬、 ...
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年______月______日止为试用期。2．合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3．试用期内，甲方如发现乙方不符合 企业宣布解散。2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失 ...
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小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时 第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同 ...
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您好：2011年8月份，由于工作调动从总公司调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下，将劳动关系从文员，变为在线培训员工作时间：上四休二。现在申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时（2011年12月15日），公司拒绝 ...
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号文”，证明被告应为其财务、会计人员提供必要的学习条件，承担继续教育的费用，及原告因此支出的继续教育费用160元。被告上海XXX进出口有限公司辨称， .93元。被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元；二、员工手册，证明被告制定有关于请假 ...
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