《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有明文确定实习生为法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”，因此，原告要求被告工伤赔偿与法无据， 。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。 国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的 ...
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企业、实习学生根据三方协议约定。 4．实习期间，企业与实习学生不具有劳动合同关系，企业一般不为实习学生提供各种福利、社会保险、医疗及其他待遇，但乙方 对学生实习情况进行指导、监督和管理，发现问题及时提出解决办法；协调乙方和实习生之间的关系。 甲方义务 1．及时公布乙方实习岗位需求，根据乙方要求组织学生 ...
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或者其他单位中还存在大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系 派遣工的身份实质已符合职务侵占罪的主体资格要求，可以通过法律解释来解决。 实习生如果是学校或单位派遣的应与派遣工主体性质同样适用，与实习单位签订了实习 ...
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视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成 ：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作为不把大学生作为劳动者主体对待的理由 ...
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诉讼费。 被告雷霆万钧公司辩称：被告于2002年12月20日与原告签订的《信息使用合同》约定，原告负责提供并允许被告在www.tom.com网站上使用原告的电子版信息， 根据”》；第九版为署名“本报记者刘建平、朱强、谢春雷、马凌”及“实习生徐璇”的《“特别”的市长》；第十版为署名“本报记者刘建平、朱强 ...
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诉讼费。被告雷霆万钧公司辩称：被告于2002年12月20日与原告签订的《信息使用合同》约定，原告负责提供并允许被告在www.tom.com网站上使用原告的电子版信息， “根据”》；第九版为署名“本报记者刘建平、朱强、谢春雷、马凌”及“实习生徐璇”的《“特别”的市长》；第十版为署名“本报记者刘建平、朱强 ...
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科技三项费用。第二十七条劳动者以非全日制工作形式就业的，用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加社会保险。第二 数量不得超过本单位在职员工总数的25％，每次实习期限不得超过6个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。第五章法律责任第三十五条 ...
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的其他文件。县级以上劳动保障部门对企业新增岗位新招用并与其签订３年以上劳动合同的下岗失业人员人数审核后，出具《企业吸纳下岗失业人员审核证明》。企业凭 权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工数量结构情况说明、拟 ...
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实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习 起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当 ...
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第12点“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈材颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动关系，作出《 、工作证、工资卡、户口簿、《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习协议》及附件（实习生名单）、工资单、电脑咨询单、见证书一份；被告提供证据：《关于接收 ...
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