任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的 本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_41501.html -了解详情
的主要形式。企业实行工效挂钩办法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算） 、水利、文教、科技等企业、公司以及企业集团。第二十五条本规定自发布之日起实行。过去办法与本规定不符合的，按本规定执行。第二十六条各省 ...
//www.110.com/fagui/law_38866.html -了解详情
和经济效益指标基数，一般以上年实际完成的经济效益指标和按部核定的浮动比例计算应提取的工资总额为基础确定。需要调整的按以下原则处理：（一）国家政策规定当年 十七条本办法由交通部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法第一条为了提高企业综合效益和社会效益，根据 ...
//www.110.com/fagui/law_36847.html -了解详情
、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2倍工资，物业 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2倍工资，物业 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
月的次日起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工，否则将补偿一个月的工资（是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存 之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间，“劳动关系存续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念，除了职工正常工作期间，还包括职工的工伤停工留薪期 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
权利义务进行一并处理，应该按照现在的也就是消灭劳动关系时的上年度的工资标准计算“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。笔者认为虽然劳动者要求按照劳动关系消灭 在整个社会经济消费水平不断提高的情况下，以工伤发生时和伤残鉴定作出时的赔偿标准计算该两个项目的赔偿数额绝不符合该法律条款的设立目的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515121.html -了解详情
个月=8812.72元，工作年限从2010年4月20日计算至2013年10月9日）、停工留薪期工资5870.25元（根据公安部发布的《人身损害受伤 7899.5元的诉讼请求予以支持。被告诉请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分，属于独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-509701.html -了解详情
向即墨市人民政府行政复议办公室提起行政复议，后又诉至青岛市中级人民法院。2011年11月8日，青岛市中级人民法院作出（2011）青行终字第343号行政判决书，维持了即墨市 能的责任，即应按照刘宝文诉称的受伤前12个月平均工资2 600元计算，支付其一次性伤残补助金23 400元（2 600元9个月）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508861.html -了解详情
标准按法律规定标准计算。误区七：参加社会活动不付工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务