人员和有关责任人员的责任。第十九条工会有权对企业、事业单位执行国家现行的工时制度和休假制度进行监督。企业、事业单位在正常情况下不得增加职工工时 与工会和职工协商后可以增加工时，并按有关法律规定标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。增加职工工时不得超过国家有关规定。第二十条工会应当支持社会保险工作 ...
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企业不得因此扣减职工工资和其他保险、福利待遇。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。第十七条外商投资企业工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。 、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员 ...
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休息休假制度的规定，对延长工时和休息日、法定节假日工作的，要依法支付农民工加班工资，不得以农民工自愿加班为由拒付加班工资。（七）建立农民工工资支付保障 对已在用人单位稳定就业的农民工，要与城镇职工一起纳入基本养老保险，同标准缴费，同待遇享受，保障农民工“老有所养”。五、进一步搞好农民工的就业服务和技能 ...
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多样的社会保障体系，将涉及企业社会责任、劳工权利、工资及工时、社会保障、劳动保护等一系列规范和标准逐步融入国际通行的法则。 3.经济和社会结构的多元化 合理。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢；部分企业工资分配、工资支付制度不够健全，工资集体协商推进不平衡，职工民主参与不够，未建立起正常的 ...
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不得因此扣减职工工资和其他保险、福利待遇。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。第十七条 外商投资企业工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度 、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作人员依法 ...
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(三)劳动合同订立和管理情况；(四)遵守工资分配规定和工资支付情况；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守劳动保障管理岗位资格证书制度的情况；注1(注1：此项 注5：此条原文为：第十四条劳动年审收费按省、市物价部门核定的标准执行。)第十五条用人单位对劳动行政部门在年审审查工作的具体行政行为不服的 ...
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人员和有关责任人员的责任。第十九条 工会有权对企业、事业单位执行国家现行的工时制度和休假制度进行监督。企业、事业单位在正常情况下不得增加职工工时 与工会和职工协商后可以增加工时，并按有关法律规定标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。增加职工工时不得超过国家有关规定。第二十条 工会应当支持社会保险 ...
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企业不得因此扣减职工工资和其他保险、福利待遇。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。第十七条外商投资企业工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。 、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员 ...
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部门职工（含炊事员）的标准工资、加班工资、工资性质的津贴列入成本。超过规定支付给职工的标准工资、加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资，在企业奖励基金中 的标准确定执行。第二十四条企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资制的，要制定先进合理的劳动定额，确定合理的 ...
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。第10条 可不进行施工招标的项目律师应注意根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》、《工程建设项目施工招标投标办法》和《房屋建筑和市政基础设施工程施工 方式，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限。（15 ...
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