2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样 工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修 ...
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企业至2010年5月，2007年5月14日签了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年 部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至 ...
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证明本案经过仲裁前置程序。被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已 元实际22天、扣除到付快件费620元、扣除借款400元”。2009年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005 ...
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工作单位：深圳某工厂。职位：普通员工。 入厂工作时间：09年3月2日。 2009年7月17晚8时许，于工厂车间，对违规操作的同事提出意见 要求仲裁。 附录—— 工厂未为我购买社会保险。工伤保险、医疗保险（未知是否购买）。 6月工作时间统计：工作26天，每天上班12小时，其中夜班15天。 7月工作时间 ...
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具体施工，标准层以下工资计时结算，每小时11元，每天工作10小时；标准层以上按工作量结算。2010年8月12日，原告在工作时不慎从二楼跌落，被送往 范XX承担连带赔偿责任。原告系具有完全民事行为能力，有意识保护自身安全，对其工作环境的安全性应当预见，其未尽到谨慎注意义务，自身存在过错，可以适当减轻被告 ...
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工作，月工资是按计件多劳多得，大约每月1600-1800元，每天工作10小时。原告于2010年6月9日下午在为被告加工木材时被机械割伤折断拇指。当时被告送 、被告泰闽公司与原告之间不存在劳动关系，已经南宁市劳动争议仲裁委员会2010年12月9日南劳仲裁字（2010）965号仲裁裁决书裁决；2、被告泰闽 ...
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简称冬训），工作时间为早7：30至晚8：30，连续12天（即连续12天每天工作13小时，中途无休息日）但是这个冬训时间我从面试到冬训前一个月都没有被告知 ＂（上面的大概内容为＂若不带班则愿意接受公司的任何处罚＂）。我由于冬训工作时间不合理，无法保证授课质量而提出辞职（辞职日期为1月18日），于是学校给 ...
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一直没给我们签）当时一共三个营业员，三班倒的上班，刚开业时前6天每天工作10小时以上。10月1号结算工资，结算8月26-10月2号工资明细是： 号正式离职结算10月3号-11月3号工资1200，老板说剩下的工资和押金于12月16结算。工资算法11月4号-11月16号38元/天，明细：13*38+押金 ...
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一直没给我们签）当时一共三个营业员，三班倒的上班，刚开业时前6天每天工作10小时以上。10月1号结算工资，结算8月26-10月2号工资明细是： 号正式离职结算10月3号-11月3号工资1200，老板说剩下的工资和押金于12月16结算。工资算法11月4号-11月16号38元/天，明细：13*38+押金 ...
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，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班工资 载明的加班时间，经核算，被告应当支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的平时及双休日加班工资9,667.96元，扣除已经支付的6, ...
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