查明，李德娟原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。劳动合同中 娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李德娟的该诉讼 ...
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事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜 不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无异议；故原审认定事实不 ...
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签名的工资袋显示：原告在职期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬 四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告自2006年2月至2007年12月29 ...
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权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期 现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加 ...
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期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.B,无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点(一),根据 ...
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支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性 条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 ...
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支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性 条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 ...
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支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性 条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 ...
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支持。鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性 条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 ...
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劳关(97)58号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而 共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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