支付少量的加班费，原告从未领全加班费，被告亦未按原告实际工资收入足额缴纳社会保险费。2007年12月1日，被告与原告签订劳动合同，却把原告转到了第三人处。 单位为被告，2007年12月1日至2009年3月1日工作单位为第三人。第三人为原告开具用工日期为2007年12月1日至2009年3月1日的上海市 ...
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判决已全额支持。二审法院认为，腾达公司与钟成国于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟成国仍在腾达公司工作，双方当事人没有续签劳动合同 。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七 ...
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别名曹萌的情况，因此曹漫华诉讼主体适格。因二职专未与曹漫华签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹漫华缴纳养老保险费，且2007年10月最低 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙树金未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动 合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨贵双未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系 合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。 ...
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。陈伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如是组织 的复函〉的通知》的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周家艺未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金979元及解除劳动关系 合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付谢植添未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金873元及解除劳动关系 合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。 ...
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穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁志盛未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金991元及解除劳动关系 予以确认。另查明，梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付甘夫安未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金859元及解除劳动 的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同 ...
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