律师先生： 你好！我毕业后一直在某大型快速消费品公司的济南办事处上班，已经工作三年，公司一直未给交保险，签的劳动合同也和我们实际发的工资不符 是3000，合同上只给我们签800，工资实际发放3000.从去年开始陆续有离职员工状告公司不交保险并获得赔偿。所以今年4月1日公司给我们统一办理了三险，但是据说 ...
//www.110.com/ask/question-43574.html -了解详情
被调到分校去了。我觉得实在待不下去，而在4月25号提交了辞职信。一个月后分校的校长就说让我有课时去学校，没课时可以不用去学校，我也就答应了因为她 一个半月了分校校长四月分的工资还拖欠我500，还告诉我如果我要走，总校的要求我赔偿三个月的损失费。（总校和分校4月25号我都提交了辞职信,工资是分校给的，还 ...
//www.110.com/ask/question-40520.html -了解详情
1.感觉合同有问题 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司 元,按比例算也不对啊,因为我现在每月领工资都有2000多. 6.工资组:底薪+加周六日班费+餐补 最重要的是加入公司后几乎每个月都未休够8天...
//www.110.com/ask/question-35947.html -了解详情
计算机部门，签1年期劳动合同，之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕 生子的计划，由于他们有这样荒唐的规定，又碍于想保住饭碗，所以结婚生子只能延后。 情况就是这样，昨天该部门经理在我没有犯任何错误的情况下，对我进行训话 ...
//www.110.com/ask/question-24832.html -了解详情
购买了工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说 对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自己该缴纳的钱缴入社保局转一圈后又拿回来而已。因为退保也只能退其个人缴纳部分。...
//www.110.com/ask/question-20894.html -了解详情
本人08应届生。5月4日到某公司以兼职的身份全职工作，6月底拿到本科毕业证后也只签订了一份劳务合同，不是正式的劳动合同，一直到现在我还在这家公司以兼职的 7月1日还是签订当天？2、如果我不同意转劳务派遣，主动提出来离职的话，是否属于“事实劳动关系”？公司要给我经济补偿金或是入职以来的双倍工资做赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14952.html -了解详情
我的劳动合同是2012年6月到期 到那天还差几个月，我的工龄就快10年了。 我所在的公司，也就不会在续签了 我希望多了解些这方面的知识 好争取自己的权益...
//www.110.com/ask/question-398586.html -了解详情
你好， 我想咨询一下关于离职后赔偿出国研修的问题。 出国培训之前已经与公司续签了3年劳动合同，已经执行了一年。 出国培训时又签订了协议书，培训 所谓的培训就是参观母公司的业务流程和往来商，没有具体的教育培训。 公司提出的赔偿清单，住宿费为280元/天，餐费100元/天，机票3450元，每个月除工资外 ...
//www.110.com/ask/question-1237647.html -了解详情
完成禁止之列[15]. （三）记忆中信息与营业秘密保护问题 受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
完成禁止之列[15].（三）记忆中信息与营业秘密保护问题受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务