备案,承包期满或合同解除后,该领导机构即告解体.2、有权决定公司的机构设置,制定规章制度,人事聘用、任免和奖惩。3、有权根据实际需要购置新设备和资产 利益受到重大影响,受影响的一方可以提出变更或解除本合同。第十六条发包方如违反本合同规定,干扰承包方的经营管理活动,使承包方无法继续经营下去,或使承包方的 ...
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公司中牟肉类联合加工厂工作,身份为集体固定工。1994年因违反厂纪被河南省食品公司中牟肉类联合加工厂留用察看一年,1995年1月2日,该厂签发了 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳动合同法三十一条第二款(严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的)来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供:该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据:以考勤系统记录作为薪资核算依据,不依录像作为依据。 考勤系统记录 ...
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,受让人为原告。商标局注册的第某号商标注册证载明:商标:“ ” ,注册人萨拉·李公司,核定使用商品第18类,注册有效期限1999年10月21日至2009年10月 。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的,甲方有权立即制止和督促改正,有权按《市场 ...
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有一位朋友违反了公司的规章制度,公司解雇了他,他在公司做了1年零10个月,没有提前通知他,是立马解雇,请问:我那朋友是否能够得到补偿金和失业保险 金啊?补充说明:他就是违反了公司规定的上班时间不可以吸烟条例。...
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待岗。郑州市人民政府(1999)177号关于对自来水公司的批复,证明按劳动争议案件适用解释19条规定,通过民主程序制订的规章制度已公示,可作为审理依据;4、 在法律规定的范围内进行内部绩效管理,对原告的工资报酬做出的调整,不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403 ...
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有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元;4、国谊(福建)大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元;5、国谊(福建)大酒店有限责任 合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四 ...
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在指定停车位,除非双方办理了交付手续,否则物业管理公司对车辆被盗不承担责任。如果物业管理公司在治安管理方面违反义务,对车辆被盗有一定过错的,应对被盗的 下才承担责任。 第三种情况,物业管理公司与业主未约定对车辆的管理为保管合同关系。此时如果按照车辆管理的规章制度,业主停放车辆必须办理交接手续,而且只有 ...
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。另原告与某科技(中国)有限公司签署“企业法人委托书”一份,委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者,并列明原告的职权范围及职责,该委托书于2003年7 合同的双倍工资差额,不符合法律规定,不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以 ...
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委托代理人刘斌,金研律师集团事务所律师。被上诉人(原审原告)孟州市恒星有限责任公司。住所地:孟州市后逯工业区。法定代表人张勋科,总经理。委托代理人刘 ,请求二审法院依法撤销一审判决,驳回被上诉人的起诉。恒星公司二审庭审中口头答辩称:企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守,企业出具发票是应业务员要求填写 ...
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