。其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条 国家机关、社会团体、企业事业单位,应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象,开展各种 、3年的适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同,用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_302878.html -
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军队职务聘任到领导和管理或专业技术人员岗位上,并给予2至3年的适应期。适应期内,非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。按自愿原则,转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业干部计划, ...
//www.110.com/fagui/law_4411.html -
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日出院,回家继续治疗。2009年6月2日,钟友喜再次到长沙融城医院手术拆除内固定,2009年6月5日出院。钟友喜受伤后,黄建文仅支付了钟友喜首次医疗 要素不应认定的主张本院不予采纳。用工单位黄建文未与劳动者钟友喜签订劳动合同,并且事发后钟友喜未再在黄建文处工作,以其行为表明了解除事实劳动合同的意思表示 ...
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单位保证被派遣劳动者结社权的实现,组织、允许被派遣劳动者建立或参加工会组织。用工单位不能以与被派遣劳动者之间无劳动合同为由将被派遣劳动者拒之门外。用工单位 ,即因与劳动合同管理及非生产性事务管理相联系的权利义务,如合同的订立、变更、解除、终止、支付劳动报酬、社会保险的缴纳等产生的责任由派遣单位作为最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -
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的歧视,但在具体的法律执行过程中,存在一些用人单位有法不依的问题,在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤 受到社会不同方面的侵害和阻碍,面临各种实施困境。为消除这些侵害和阻碍,解除实施困境,使客观法所主张的社会保险权能够真正转化为城市流动少数民族人口的 ...
//www.110.com/ziliao/article-298754.html -
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上班至今,今年通过单位进行劳动能力鉴定为九级,在此期间未领到任何补偿,现与单位签订有无固定期合同。问题:1、本人提出与单位解除合同,能否按 保险暂行办法》获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性安置费?2、能否按《劳动合同法》获得每年一个月的经济补偿?3、企业2004年改制,未发放身份置换金 ...
//www.110.com/ask/question-345207.html -
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社会保险的问题一直是困扰着我。2010年1月与单位签了“无固定期合同”,2010年8月起,单位为我上了社会保险。单位违反了哪些法律条款?以前的怎么办?怎样补缴补偿?从什么时间补缴以及补缴标准? 二、如果现在解除劳动合同(以单位违反《劳动法》哪些条款为由?),我该应主张或诉求哪些合法权益? ...
//www.110.com/ask/question-431505.html -
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某男性矿工48岁,1981年参加工作,与单位签订了全民无固定期合同,2010年伤残鉴定6级矽肺病,如果该职工自己提出解除劳动合同,该赔偿标准如何计算?...
//www.110.com/ask/question-365072.html -
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和雇员的工作时间有关,雇员的工作时间越长,预告期越长。当然,法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条 举例说明之,假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -
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和雇员的工作时间有关,雇员的工作时间越长,预告期越长。当然,法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626条 举例说明之,假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同,劳动者工作1年后,如用人单位违法解除合同,此时雇主的赔偿标准仅为 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -
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