共同负责实施。 5．编制分开。原作为事业单位和社会团体双重登记的行业协会，必须在2007年8月底前注销事业单位登记或注销社团登记。未按规定时间 管理。 （二）社会保险和福利待遇。 行业协会专职工作人员的工资、社会保险及福利待遇按照国家有关法律、法规和政策的规定执行。已经建立社会保险制度和住房公积金制度 ...
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意见的通知》(南府发[2003]44号)125 受驻我市的自治区直属、中央直属和本市的机关、团体、企事业单位聘用人员入户审批 户政处 35个工作日 《中华人民共和国户口登记条例》、 保持法实施条例》第八条、第十二条、第十四条、第十五条的规定：《环境资源评价法》第十七条规定：《广西壮族自治区实施〈中华 ...
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制度的前提下，可以根据工作需要自主聘用或辞退各类人员。 研究所有权对分配来的人员进行考察和试用，对不适合在本单位工作的人员，有权拒绝接受，或在试用 拨给事业费的研究所，按事业单位实行结构工资。对有突出贡献的科技工作者，可按事业单位的奖励制度规定予以晋级。 编制内退休、离休人员的经费，仍从原事业费中拨给 ...
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单位社会化、市场化进程，对不同类别的事业单位实施不同的机构编制、财政和人事管理办法，逐步推行人员聘用制度。(5)严格部门预算，进一步推进国库集中收付制度 是加大劳动保障监察执法力度。二是大力加强劳动关系调整工作。三是深化企业工资制度改革。4．全面加强劳动保障基础建设，提高劳动保障工作法制化、业务规范化 ...
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。各级党委、政府和各部门，一定要从关系四化建设成败的高度，牢固树立依靠科学技术振兴经济的战略思想，发展科学事业，推进科技进步。要把解决这个认识问题作为当前 采取聘用或兼职的办法，作为计划调配的补充。对于外地受聘来我市工作的科技人员，聘请单位除根据规定付给受聘单位一定管理费用外，并承担受聘人员的工资、 ...
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集团、浙北大厦等企业改革。深化企业分配制度改革，建立与市场经济相适应的工资制度，积极推行企业经营者年薪制和股份期权制，推动技术、资金、资产入股 改革等各项配套改革基本到位，初步建立起符合社会主义市场经济要求的事业单位兴办、投资主体和所有制结构多元化的发展体制。着力创新科技体制。加强技术创新能力建设， ...
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关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书，由人才服务中心鉴证。出具就业报到证或“就业推荐信” 随意收回住房。5、现有党政机关事业单位工作人员年满50周岁或工龄满30年自愿到非公有制经济单位工作的，经批准允许离岗，可继续在原单位领取工资，参加原单位 ...
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新一轮机构改革 ，对市直机关和全额拨款并有行政性收费权的事业单位靠收费供养的人员进行全面清退。清退对象是临时聘用人员和借用人员。按照“哪来哪去”的原则 的领导与管理。政府委派会计人员的工资及各种福利待遇一并上交市会计局统一管理，同业绩挂钩，比例浮动，委派会计人员不得在受派单位享受任何福利。各主管部门 ...
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待遇核准等结论通知时，还应同时抄送其企业法人。三、原事业单位改为企业的工伤保险问题。事业单位改制为企业，自领取《企业法人营业执照》之月起按照企业 企业负责办理工伤保险手续，为其缴纳工伤保险费。六、聘用人员的工伤保险问题。企业使用的其他单位尚未解除劳动关系的人员发生工伤时，应由该企业承担工伤保险责任，并 ...
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监督工作,并以签订《天津市事业单位聘用合同书》的形式,受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。(二)人员过渡的条件1.拥护党的基本路线，坚持四项 预算。第三条 经常性经费补助原则(一)卫生监督工作人员经费按照编制部门核定的编制内实有人数和国家规定的工资、补贴标准由同级财政全额核拨。(二)公务费 ...
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