年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。原告的年休假都已 判决如下：一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某解除劳动关系的经济补偿金2800元。二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
法院，请求法院判令环球国际大酒店不需向唐倩支付双倍工资差额2597元、解除劳动关系补偿金1197元，并由唐倩承担本案诉讼费用。一审法院经审理认为：国家保障 12月24日至2010年3月31日期间未与唐倩签订书面劳动合同，但双方之间存在着事实的劳动关系，只是未以书面的方式订立，环球国际大酒店与唐倩协商 ...
//www.110.com/panli/panli_49194562.html -了解详情
上诉人的上诉理由不成立，请求维持一审判决。双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何事实和法律依据，应否支持？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉 ...
//www.110.com/panli/panli_49134826.html -了解详情
关系的因素；（2）在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系；（3）考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况 劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
关系，谭宝会要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款， 双倍经济补偿金32500元有何法律依据？双方当事人对一审判决书经审理查明部分认定的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人在二审均没有新证据向法庭提交。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_47455560.html -了解详情
、法定节假日加班工资5341.78元、失业保险金1920元，共计19159.71元，是否有事实和法律依据，能否得到支持？被告刘永兰自1993年3月至2007年 的意见认同上诉人的意见。二审予以补充明确的事实： 2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_47422168.html -了解详情
迅达（北京）装饰工程有限公司（以下简称中迅达公司）因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第1121号民事判决，向本院 。叶某对上述证据的质证意见是真实性不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证明以及双方当事人在二审期间的陈述等证据在案 ...
//www.110.com/panli/panli_47374244.html -了解详情
的，用人单位可不支付其经济补偿金。因此，刘甲向我单位主张解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，恳请法院依法予以驳回。二、刘甲自2008年 的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，刘甲上诉要求科技学院支付其加班费103 680元，因宿舍 ...
//www.110.com/panli/panli_47370156.html -了解详情
向李甲支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5 应承担不利的法律后果。安源洁公司上诉请求不支付李甲解除劳动关系经济补偿金3286元的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定 ...
//www.110.com/panli/panli_47369274.html -了解详情
年1月18日出生。上诉人某网络营销顾问有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第27277号民事判决，向 解除，判决某公司向易某某支付解除劳动关系经济补偿金处理适当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_47346227.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务