第七十三条、第七十四条、第七十五条、第七十六条；2、《外国人在中国就业管理规定》第三十一条；3、《杭州市行政执法责任制规定》第三 受理、资料初审（形式性审查）、对受理资料进行实质性审查以及案卷整理归档。（二）企业工伤保险费率审定1、责任部门：工伤生育保险处、市社会保险服务局2、执法岗位：工伤生育保险处 ...
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工伤保险储备金，完善工伤预防和康复制度。建立健全城镇最低收入家庭廉租住房保障制度。完善生育保险制度。完善城市低保制度，实现动态管理下的应保尽保和 经营者权责，推动符合条件的公司建立董事会下功能委员会和独立董事制度。建立科学的企业内部用人制度，健全对经营者的激励约束机制，完善经营业绩考核责任制。完成主辅 ...
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，运用差别费率和浮动费率机制，科学确定费率，制定行业工伤保险风险统计预测体系。逐步实施工伤保险社会化管理。“十五”计划初期以政府令或地方人大立法的形式， 集团开展劳动定额定员工标准的制订、修订。指导督促企业按照国家、行业、市级标准来制订和完善企业内部劳动定额定员标准。(六) 健全和完善劳动保障法律法规 ...
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、供热、公共交通等企业可以采取租赁、委托经营、股份合作等多种形式,放开搞活。市政公用企业要按照建立现代企业制度要求,加快企业内部人事、用工和收入分配 配套政策,并可用原单位名称(去掉主管部门)或用符合企业登记管理规定的其他名称,到工商行政管理部门登记为企业法人,可在资质证书附注原单位名称。确定资质等级 ...
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职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体制按劳分配原则的企业内部分配制度、形式和办法，自主确定企业内部各类人员工资标准和工资关系。调整现行的职工工资构成 考核组织，实行区域性职业技能鉴定社会化管理，为提高劳动者素质、培育和发展劳动力市场服务。根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，劳动部、人事部《关于颁发＜ ...
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上看，指引似乎是指导性行政裁量基准的典型特征，然而，这个文本中规定的内容却是对《治安管理处罚法》第23条至第75条中有关行为的表述、处罚标准等 同样视接待陪同为本单位的重要工作内容。特别是在企业内部分工日益细密、市场竞争日渐激烈的背景下，成立专门内部机构招募专门人员从事公关、接待事务已经成为普遍现象。 ...
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纠纷案件适用法律问题的解释》 (以下简称司法解释)、《建筑工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》的规定，挂靠属于法律、法规、规章禁止的行为，对于挂靠人与被 追偿权时，也往往会因为前者的承担能力欠缺而落空。3、因劳动、工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中，挂靠人往往会大量招聘建筑工人 ...
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纠纷案件适用法律问题的解释》 (以下简称司法解释)、《建筑工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》的规定，挂靠属于法律、法规、规章禁止的行为，对于挂靠人与被 追偿权时，也往往会因为前者的承担能力欠缺而落空。3、因劳动、工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中，挂靠人往往会大量招聘建筑工人 ...
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、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性、合法性和 规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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代钢筋工人领的工资。根据劳办发【1997】62号规定，发生事故应由发包方承担责任。本院对原告提供的证据企业内部承包协议，第三人对协议的真实性无异议， 。关于被告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条的规定，住院伙食补助费为336元（30 ...
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