地占有公司股份 ⒇ .换言之，信托基金拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产，并用这些现金购买公司的投票。员工持股计划有非杠杆型和杠杆型两 转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》（1993年4月3日）。 ⒄《国家体改委关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止 ...
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，造成“内部股公众化，法人股个人化”⒃，甚至成为孳生腐败的一个源头。所以，1994年6月19日，原国家体改委发出通知，“立即停止内部职工股的审批和发行”⒄。 地占有公司股份⒇.换言之，信托基金拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产，并用这些现金购买公司的投票。“员工持股计划”有非杠杆型和杠杆型两种 ...
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教育和培训机会，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织 知识型人才仍是稀缺的。以新兴行业的信息产业为例，据国际数据公司介绍，2000年全世界共有160万个左右的职位空缺。于是，一个出色的人才通常被几家公司争夺。 ...
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或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 特别提示：(1)对专项培训而订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的 注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人 ...
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手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位的违法解除劳动合同的成本， 是指，因员工存在过错行为，企业可以单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同，企业不需要支付补偿金，可以随时解除劳动合同。按照劳动合同法规定劳动者有下列情形之一 ...
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制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达， 关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 ??二、当企业的商业秘密被侵时， ...
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请到我局劳动就业管理处办理(地址：深南中路新城大厦东座918，电话25942940)。企业招用就业困难人员，请到市劳动就业服务中心办理(地址：八卦二路612栋 82132811)。(二)对采取虚假行为骗取指标的企业，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调员工业务。对有能力安置但不完成随军家属安置任务的 ...
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，也可以通过增资扩股方式进行。第七条奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。第八条技术折股是指科技 条本规定自正式发布之日起施行。《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》(深发(1997)21号)终止执行。2001年2月14日关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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(账户建立和记录)账户管理机构为每个参保员工建立个人账户，企业缴费和个人缴费计入个人账户。账户记录方式：按月或按季、年，具体的时间(ｘ月ｘ日前计入)。 公司企业年金实施方案。会议认为，我单位按时足额缴纳了基本养老保险费，经济效益较好，并有健全的民主协商机制，根据国家和省有关规定，我单位所制定的企业年金 ...
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，为发展壮大国有经济，全面建设小康社会做出新贡献。3．企业文化建设的总体目标：力争用三年左右的时间，基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济 精神，在统一领导下，有步骤地发动员工广泛参与，从基层文化抓起，集思广益，群策群力，全员共建。努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同 ...
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