五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2．乙方违反或不履行劳动合同的； 3．乙方严重失职、 4．其他情况：_________。 （十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的 ...
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造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，但是田青江应当及时主张权利。 意见第13条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应负举证责任。本案中，交运集团未举出证据证明其与田青江已解除劳动关系。2、关于时效，本案并未 ...
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的劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙根献在企业工作过的劳资科、机电 食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工 ...
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不是以个人名义对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者 开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的病情证明，因事请假不得超过一个月，否则要 ...
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委托代理人车配良，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人银安公司、李浩东因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 ，若合同期满，在李浩东不违反双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取 ...
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委托代理人车配良，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人银安公司、樊慧明因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 ，若合同期满，在樊慧明不违反双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取 ...
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委托代理人车配良，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人银安公司、李浩东因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 ，若合同期满，在李浩东不违反双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取 ...
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委托代理人车配良，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人银安公司、樊慧明因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 ，若合同期满，在樊慧明不违反双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取 ...
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看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观来说也未给公司 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定 ...
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