，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1 上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕 ...
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我是一个物业公司的员工，刚来没多久。前几天因为不能参加公司组织的培训（培训是休息时间的），请假经理不批还要扣工资，后来在公司网站上写了个请假条，然后经理就找我闹，最后他就翻旧账，说我工作严重违反公司纪律和规章制度而解除劳动合同。请问这种情况公司是否该给一定经济补偿？...
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金，按工资的60%签合同。6月20号去申请劳动仲裁，后面到法院，节前判决下来了， 公司支付被辞退之日至6月20号的工资，恢复劳动关系。可是我这朋友早已经有了新 ，请给新的地址。如果人事不肯给，正好不要去。如果给了新地址就和现在的公司 请假两天，去那边报到，然后再开始请病假，折腾几天后就不去了，大不了以 ...
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没跟我签劳动合同，也没买什么社保，在那个公司做了半个月，我现在只是请假，现在他们说什么“离职要提前三天说，不说直接离职的不给工资”，这样对员工的公司。看清之后我也不愿意再回去了，我跟他们说“根本就没有说过要离职，我只是请长假。”他们就钻空子说，“工资不 ...
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外资厂上班，去上班在公司的厂门口摔伤了，当时公司主管有派车，借钱以及员工一起去医院检查，共花费了700多，休息了半个月，当时去医院的时候主管说可以是工伤的，请假条主管开的是工伤，现在我上班了，拿了发票去，人事部现在不给我报工伤，说我当时没有报110和交警， ...
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外资厂上班，去上班在公司的厂门口摔伤了，当时公司主管有派车，借钱以及员工一起去医院检查，共花费了700多，休息了半个月，当时去医院的时候主管说可以是工伤的，请假条主管开的是工伤，现在我上班了，拿了发票去，人事部现在不给我报工伤，说我当时没有报110和交警， ...
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指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同 ，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-295762.html -了解详情
指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同 ，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方 ...
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，原老板将公司转让给现在的老板，法人变更为现在的老板，但公司名称等均不变，），公司没和员工签订劳动合同，也没买任何保险,今年因为没有拿到准生证生育 为由，没给一分钱产假工资，元旦及年假也没有，（本人是做会计的，公司只有我一个会计，请假期间的工作在休假期间及回来后做好），现在小孩98天大了，本人每天正常 ...
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，中午公司提供午饭，可以休息一下，但不能午睡，差不多在1小时左右。公司又另外规定了员工进入公司后，不能随意外出，如有需要必须向上级领导申请，得到批准之后才能 时间，临时有事外出一下，领导也准许的，而且也没耽误工作，更没占用工作时间，为什么还要扣钱？仅仅因为这是公司的规定，就可以这么做吗？合理合法吗？...
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