劳仲案字（2009）第484号仲裁裁决。被申请人贾文龙答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限， 是伪造的、一方当事人隐瞒证据的及仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题 ...
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劳仲案字（2009）第485号仲裁裁决。被申请人佟光府答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限， 是伪造的、一方当事人隐瞒证据的及仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题 ...
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劳仲案字（2009）第486号仲裁裁决。被申请人孙井亮答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限， 是伪造的、一方当事人隐瞒证据的及仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题 ...
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申请已超过劳动法规定的60日的仲裁时效，所以该仲裁申请经郑州市上街区劳动争议仲裁委员会裁决予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 长城铝业公司将刘叶文安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止，刘叶文上诉称其“就业指标被人弄走蒸发”，非 ...
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，在协商解决不成的情形下，其又到沈阳市信访办等处上访，最后，到劳动仲裁部门申请仲裁，其申诉并未超过法定期限。要求撤销解除合同的决定书，恢复职工身份，享受 王君称到2003年11月前其一直不知道该事实的主张不能成立。另外，关于对法律规定的认知，每个公民确实存在差异，但“不知法”并不影响该法对公民的适用， ...
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1 000元。 上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲案字[2009]第09号仲裁裁决书、工资表、《长沙三业液力元件有限公司销售管理分配方案》等证据证明， 提供劳动报酬，双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题 ...
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、劳动合同书3份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； 2、常德市鼎城区劳动仲裁委员会的仲裁决定书1份，拟证明原告提起诉讼的程序合法； 3、企业注册登记 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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打印好的领条上签字后，离开了被告单位。原告认为其与被告之间系劳动争议，便向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月20日，衡阳市劳动仲裁 ，被告作为用人单位，有义务为原告办理参加各项法定保险手续，但依照有关法律和行政法规的规定，养老保险及医疗保险的保险费征缴既是用人单位的法定义务也是劳动 ...
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、事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和有关 协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此， ...
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工资。依据水保公司总经理郭鸿雁与刘又喜签订的《经济补偿结算书》以及水保公司向湖南省劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁反诉书》，刘又喜主张其在劳动合同 劳动合同前12个月的平均工资及2007年下半年绩效工资的认定问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、 ...
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