与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 本质的不同。为了保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出公司 ...
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中智上海办事处认为金瑾不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金瑾的劳动关系，并于同年7月6日开出退工单 关系，金瑾被中智上海办事处派遣至西伯乐斯公司工作系因中智上海办事处履行与西伯乐斯公司的合同而产生的金瑾与西伯乐斯公司的劳务关系；且中智公司(中智上海 ...
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职工代表大会通过等民主程序，并且向职工公示。（三）健全劳动合同制度基础管理体系，提高用人单位劳动合同管理水平。针对用工主体、就业方式的变化，引导用人 年行动计划》要求，以非公有制企业和进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动 ...
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佐证。一审法院认为：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某未签订书面劳动合同的 时装公司与刘某存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务，故其 ...
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2000年4月19日， 王某与北京某劳务派遣公司签订了二年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作的，双方均未提出异议的 不确定状态：因劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺延 ...
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未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 约定也可以不约定。约定试用期应注意的问题：1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期。2)以完成一定工作任务为期限 ...
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董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此 》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 】4号)第二十七条规定:“如果诉讼期间劳动合同期限届满的，可以参照当地最低工资标准判令用人单位一次性给付劳动者自合同期限届满之判决之日的必要生活费。” ...
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董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此 》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是 ...
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