具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部具备抛丸喷漆等业务用工主体资格的证据，故由劳务发包方即郑某机承担用工 修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加工、制造矿山机械设备等经营范围的 ...
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科签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工劳动合同书》。后南岸区邮电局更名为南岸区邮政局，1998年7月1日，南岸区邮政局又 邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱沛科（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该合同 ...
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诉讼请求，该院不予支持。由于原告郑州项目部为其内设机构，不具有用工主体资格，故原告应承担用工主体责任。由于原告未提供有效证据证明被告的工资标准，根据 厚实建筑安装工程有限公司派遣到上诉人处工作，与上诉人不存在事实上的劳动关系。但其提交的被上诉人与上海厚实建筑安装工程有限公司签订的《建筑劳务作业人员劳动 ...
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洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年10月，武隆物管公司雇请原告吴小琼从事 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年5月，武隆物管公司雇请原告杨新秀从事武隆县 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加 取得两次赔偿，不仅如此，此时还须注意责任人规避法律。实践中，零星用工，雇主与雇员多数建立的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说为雇员 ...
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，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加 取得两次赔偿，不仅如此，此时还须注意责任人规避法律。实践中，零星用工，雇主与雇员多数建立的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说为雇员 ...
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工伤认定办法》中有关工伤认定程序的规定。本案中，李腊友与常德市兴隆劳务有限责任公司之间存在劳动用工关系及李腊友发病住院被诊断为脑出血等事实，各方当事人均 的劳动合同、李腊友住院病历等相关材料。常德市人力资源和社会保障局委托其下属单位常德市鼎城区人力资源和社会保障局对李腊友在同一车间工友成国强进行调查后 ...
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，改判驳回余国林的全部诉讼请求。理由：1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险 的理由不能成立。鉴于双方事实劳动关系成立，余国林依法享有各种社会保险。作为用人单位，双丰工程队有义务为余国林缴纳。一审根据余国林的请求，判决双 ...
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，需根据劳动者工作地点、工资发放情况、劳动者受谁领导、劳动者的工作是否是用人单位工作内容的组成部分等情况进行综合分析。本案中原告是在被告双杰公司处工作， 双杰公司支付，因此双杰公司是本案的用工主体。 2、原告与木业公司之间为什么不存在劳动关系？ 本案木业公司将包装工作劳务承包给双杰公司，双方之间签订有 ...
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